Consecuencias de los factores psicosociales en la calidad de vida laboral

Ghada Khalil Abouzeid Abouzeid; María José López Montesinos; Laura Martínez Alarcon

doi:10.14198/recien.2020.19.03

Autores/as

Ghada Khalil Abouzeid Abouzeid Universidad de Murcia, España https://orcid.org/0000-0003-0725-2115
María José López Montesinos Universidad de Murcia. Murcia,, España https://orcid.org/0000-0001-6084-2670
Laura Martínez Alarcon Facultad Enfermería. Universidad de Murcia., España http://orcid.org/0000-0001-7497-6709

DOI:

https://doi.org/10.14198/recien.2020.19.03

Palabras clave:

calidad de vida, factores psicosociales, enfermería

Resumen

Introducción: Los factores psicosociales influyen en la calidad de vida de los profesionales de enfermería en el ámbito hospitalario asociados a variables sociodemográficas y laborales que repercuten en su calidad de vida.

Objetivo: Analizar la calidad de vida laboral percibida por los profesionales de enfermería en un centro hospitalario, asociada a factores psicosociales y sociodemográficos.

Metodología: Trabajo de campo descriptivo, observacional, cuantitativo, concurrente, transversal sobre calidad de vida. Muestra: profesionales de enfermería del ámbito hospitalario (N=240). El estudio realizado desde 2016 a 2018.Herramienta medición: cuestionario CVP-35, y datos sociodemográficos y laborales.

Resultados: La satisfacción de los profesionales con la calidad de vida percibida (94%) es alta. Los porcentajes bajos se presentan en el apoyo directivo (48%). Existen asociaciones significativas (p<0.05) entre los ámbitos sociodemográficos y su relación con las tres dimensiones analizadas de la calidad de vida laboral.

Conclusiones: El apoyo directivo hacia los enfermeros no ha sido un estímulo apropiado para el desarrollo y mejora de sus funciones.

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